Olivia Danmark anmeldelser

En dybdegående gennemgang af Olivia Danmark som arbejdsgiver

Olivia Danmark er en virksomhed, der har modtaget forskellige anmeldelser fra både tidligere og nuværende medarbejdere. Her er en detaljeret analyse baseret på de kommentarer, der er modtaget.

Negative oplevelser og bekymringer

Manglende faglighed og etik: Flere kommentarer nævner bekymringer om manglende faglig standard, hvor ledelsen prioriteres indtjening over kvaliteten af pleje og støtte til familier.
Lønsnyd: Der er kritik af virksomhedens lønpolitik, hvor medarbejdere føler sig snydt og udsat for uretfærdighed.
Dårlig ledelse: Flere kommentarer påpeger problemer med teamledere, mangel på erfaring og manglende støtte til medarbejdere.
Manglende stabilitet: Der er frustration over hyppige udskiftninger, dårlig kommunikation og manglende koordinering med kommuner.

Positive oplevelser og anerkendelser

God ledelse og støtte: Nogle medarbejdere har rost specifikke teamledere for deres varme og støttende tilgang samt interesse for medarbejdernes trivsel.
Godt arbejdsmiljø og faglig udvikling: Der er også positive kommentarer om gode arbejdsvilkår, støtte til medarbejdernes faglige udvikling og anerkendelse af deres arbejdsindsats.
Opmærksomhed på medarbejderes trivsel: Nogle medarbejdere fremhæver virksomhedens vilje til at gøre en forskel for både medarbejdere og borgere samt omsorgsfuld opfølgning.

Samlet vurdering

Det ses tydeligt, at meningerne om Olivia Danmark som arbejdsgiver er blandede. Mens nogle medarbejdere har haft positive oplevelser med god ledelse og støttende miljø, har andre oplevet udfordringer med manglende faglighed, dårlig kommunikation og lønproblemer.

Det er vigtigt for både virksomheden og medarbejderne at håndtere de problematiske områder og fokusere på at skabe et positivt, stabilt og professionelt arbejdsmiljø.

Samlet set viser kommentarerne en vigtig indsigt i både styrker og svagheder hos Olivia Danmark som arbejdsgiver, og det kan være givende at arbejde konstruktivt på at forbedre de negative oplevelser for at sikre trivsel og tilfredshed blandt medarbejderne.

Negative kommentarer om Olivia Danmark

Virksomheden Olivia Danmark har modtaget en række negative kommentarer fra tidligere medarbejdere og brugere. Disse kommentarer afspejler forskellige udfordringer, som kunder og ansatte har oplevet i deres samarbejde med virksomheden. Lad os se nærmere på de fælles temaer, der går igen i disse negative kommentarer.

Manglende faglighed og ledelseserfaring

En af de hyppigste klager over Olivia Danmark er manglen på faglig kompetence i ledelsen. Flere kommentarer nævner, at teamledere mangler erfaring og faglig kunnen, hvilket går ud over kvaliteten af den ydede pleje og støtte til både børn og familier.

Lønningsforhold og arbejdsvilkår

Flere personer påpeger uregelmæssigheder i forhold til løn og arbejdstidsregler hos Olivia Danmark. Der nævnes snyderi med løn, manglende overholdelse af overenskomster og dårlig kommunikation omkring ansættelsesforhold. Dette skaber utryghed og utilfredshed blandt de ansatte.

Dårlig ledelse og kommunikation

Manglende opfølgning, rod i vagtplaner, elendig kommunikation med kommunale samarbejdspartnere og hyppige udskiftninger i ansvarlige roller er nogle af de kritikpunkter, der fremhæves i kommentarerne. Dårlig ledelse og kommunikation bidrager til øget stress og problemer for både ansatte og brugere.

Mangel på kvalitet og kontinuitet

En gennemgående bekymring er den manglende kvalitet i tjenesterne fra Olivia Danmark. Flere kommentarer indikerer, at standarden er faldende, teamlederne er uengagerede, og der er mangel på kontinuitet i tjenesteydelserne. Dette resulterer i utilfredse brugere og medarbejdere.

Manglende respekt og omsorg

Nogle kommentarer fremhæver en generel mangel på respekt og omsorg fra ledelsens side over for både ansatte og brugere. Dette skaber en negativ arbejdskultur og påvirker trivslen blandt både medarbejdere og dem, der modtager hjælp fra virksomheden.

Konklusion

Samlet set viser de negative kommentarer om Olivia Danmark en række udfordringer på tværs af faglighed, ledelse, lønningsforhold, kommunikation og kvalitet af ydelser. Det er vigtigt for virksomheden at adressere disse problemstillinger for at sikre en bedre arbejds- og servicekultur i fremtiden.

Hvad er generelt oplevelsen blandt medarbejdere angående arbejdsvilkårene hos Olivia Danmark?

De generelle oplevelser blandt medarbejdere hos Olivia Danmark spænder vidt. Nogle beskriver en god løn, kurser og en ledelse, der prioriterer de ansattes trivsel og arbejdsvilkår højt. Der er også rosende ord om lydhøre, anerkendende og motiverende teamledere, der støtter op om de ansatte. Dog er der også kritik af dårlig behandling, rod i vagtplaner, manglende kommunikation og pressede medarbejdere.

Hvordan er kvaliteten og engageringen hos teamlederne hos Olivia Danmark blevet beskrevet af nogle brugere?

Flere brugere har oplevet, at kvaliteten af teamlederne hos Olivia Danmark er blevet dårligere over tid, og at de er blevet mere uengagerede. Der nævnes problemer med manglende opfølgning på arbejdspladsvurdering og dårlig kommunikation med kommunale sagsbehandlere.

Hvad er kommentarerne om Olivia Danmarks håndtering af julegaver til deres ansatte?

En kommentar nævner, at Olivia Danmark kun vil give julegaver til ansatte, der har været ansat i over 15 timer om ugen, hvilket fremhæves som en negativ praksis, der ekskluderer fleksjobansatte og ikke viser værdsættelse for deres arbejde.

Hvordan er kommunikationen mellem familier og bureauet blevet beskrevet af en bruger?

En bruger har beskrevet kommunikationen mellem familier og Olivia Danmark som værende af værste karakter, hvor der mangler forståelse og hvor familierne føler, at deres ønsker og behov ikke bliver taget seriøst. Der nævnes blandt andet hyppige udskiftninger blandt hjælpere.

Hvordan er behandlingen af ansatte blevet beskrevet af en bruger hos Olivia Danmark?

En bruger har beskrevet behandlingen af ansatte hos Olivia Danmark som utrolig dårlig med en forventning om, at ansatte kan arbejde lange dage uden hensyn til deres egen trivsel eller de borgere, de skal tage sig af. Der nævnes også pressede medarbejdere og dårlig opfølgning efter fyringer.

Hvilke konkrete udfordringer er blevet nævnt om vagtplanlægningen hos Olivia Danmark?

Flere brugere har oplevet udfordringer med rod i vagtplanerne, manglende dækning af vagter, og at de selv må stå for vagtbytninger og administration under sygdom. Dette har medført en oplevelse af ufleksibilitet og manglende professionel håndtering af vagtplanlægningen.

Hvad er de primære begrundelser for, at nogle medarbejdere overvejer at skifte Olivia Danmark som bureau?

Nogle medarbejdere overvejer at skifte Olivia Danmark som bureau grundet dårlig behandling, rod i vagtplaner, manglende kommunikation med sagsbehandlere og generel utilfredshed med arbejdsvilkårene. Der er også nævnt manglende opfølgning på arbejdspladsvurderinger og dårligt lederskab.

Hvordan bliver den overordnede støtte og omsorg fra ledelsen beskrevet af en langvarig medarbejder?

En langvarig medarbejder hos Olivia Danmark har beskrevet en stor opmærksomhed og vilje til at gøre en forskel for både borgere og medarbejdere. Der nævnes en høj grad af omsorg og støtte, hvor medarbejdere føler sig hørt og kan regne med opbakning fra ledelsen i forskellige situationer.

Hvad er den overordnede opfattelse af Olivia Danmark som arbejdsplads blandt brugere med langvarig erfaring?

Brugere med langvarig erfaring hos Olivia Danmark har generelt haft positive oplevelser og roser virksomheden for arbejdsvilkår, kommunikationen med familier samt støtten fra teamkoordinatorer og teamledere. Der er også nævnt muligheder for kurser og udvikling samt en følelse af at gøre en forskel i jobbet.

Hvordan er feedbacken fra en bruger med erfaring fra Olivia Danmark ift. respiratorisk hjælp til deres barn?

En bruger med erfaring fra Olivia Danmark angående respiratorisk hjælp til deres barn har beskrevet en utilstrækkelig håndtering med hyppige udskiftninger af hjælpere og dårlig kommunikation. Der nævnes en manglende følelse af beskyttelse i en situation, hvor ekstra hensyn burde tages på grund af respiratoren og covid-19.

Burgerboom • Jyllands-Posten • Dørsvag • CasinoGo • EDBPriser • Bisnode Danmark • Dyrekassen Danmark • TOPDATA.DK • Kombardo Expressen • Berlingske •